Executivos:
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Base operacional:
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Planejamento de carreira:
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Planejamento de Carreira

Definir ações e recursos no desenvolvimento de competências, no relacionamento com o mercado e na adequação com as novas oportunidades de trabalho. A proposta está em completo alinhamento com as expectativas do profissional e trabalhamos em dois modelos: preventivo e de recolocação.

Preventiva
Orientação durante a permanência do profissional na organização através de:

• Reuniões de discussão de carreira.
• Feedback de desempenho.
• Desenvolvimento de competências.

Recolocação
Orientação durante a transição de carreira (desligamento da empresa) através de:

• Análise de perfil pessoal e profissional.
• Análise das competências exigidas pelo mercado.
• Estratégia de abordagem em relação ao mercado.
• Orientações de comunicação com o mercado.
• Assessoria de carreira.

Metodologia
Estudo do perfil profissional:

Objetivo: Análise do perfil profissional e diagnosticar as competências e os Gap's.

• Análise do currículo.
• Entrevista pessoal ou por vídeo conferencia.
• Análise das competências técnicas.
• Aconselhamento de carreira.
• Desenvolvimento e formatação de currículos.